De ondernemingsraad (OR) speelt een essentiële rol in de communicatie tussen de medewerkers en de directie van Attero. De OR is een werknemersvertegenwoordiging die betrokken is en wordt bij belangrijke beslissingen die de organisatie en haar medewerkers aangaan.
Wat doet de Ondernemingsraad?
De OR heeft het recht om advies te geven en in sommige gevallen instemming te verlenen over beslissingen die invloed hebben op de werknemers. Dit betreft bijvoorbeeld zaken als:
- Arbeidsomstandigheden: Het verbeteren van de werkomstandigheden, gezondheid en veiligheid.
- Bedrijfseconomische zaken: Informatie over de financiële situatie van het bedrijf en beslissingen met betrekking tot reorganisaties, fusies of overnames.
- Arbeidsvoorwaarden: Beleid met betrekking tot salaris, werktijden, vakantiedagen, en andere arbeidsvoorwaarden.
- Beleid en strategische keuzes: Adviezen over het beleid van de organisatie, bijvoorbeeld over duurzame initiatieven, werkplezier, of strategische keuzes die invloed hebben op het werk van de medewerkers.
Daarnaast heeft de OR informatierecht en initiatiefrecht.
Hoe is de Ondernemingsraad samengesteld?
De OR bestaat uit een aantal gekozen medewerkers die als vertegenwoordiger fungeren voor de verschillende afdelingen en teams binnen het bedrijf. De leden van de OR worden gekozen door de medewerkers zelf. De OR van Attero telt 13 zetels.
Waarom is de Ondernemingsraad belangrijk?
De OR biedt een platform voor medewerkers om invloed uit te oefenen op belangrijke kwesties binnen het bedrijf. Een goede samenwerking tussen de OR en het management zorgt voor een gezonde werkplek en een strategische koers die in het belang is van zowel de medewerkers als de organisatie.
Contact opnemen
Als u vragen heeft voor de ondernemingsraad dan kunt u contact opnemen met de OR via OR@attero.nl.